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Durante las discusiones, se valíaó la conveniencia de reflejar una u otra fórmula. Hay que tener en cuenta que los convenios de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo no proporcionan una definición específica de “condiciones de trabajo” o de “medio concurrencia/entorno de trabajo”; la terminología más frecuentemente utilizada en dichos instrumentos es “medio ambiente/entorno de trabajo seguro y saludable” (la interpretación en castellano de los convenios incluía “medio concurrencia de trabajo”, pero esta traducción está en desuso y se deje de “entorno de trabajo”).
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Las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales desarrolladas en España, en la última plazo, se enmarcan en el "Plan de acto para la mejoramiento de la SST y la reducción de accidentes", aprobado por el gobierno en el 2005; este plan contemplaba la pobreza de elaborar una Logística Españoleaje para establecer el marco Militar de las políticas preventivas a corto y a medio plazo.
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Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro empresa sst y saludable”.
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Esta tarea, abordada por la Comisión de Asuntos Generales (CAG) de la 110ª Conferencia, ha culminado con la votación que incluye la seguridad y salud en el trabajo dentro de los derechos fundamentales de la OIT.
La Enunciación deja claro que estos derechos son universales y que se aplican a todas las personas en todos los Estados, independientemente del nivel de expansión financiero del país.
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Asimismo se habían decidido previamente los cambios que se debían introducir en otros instrumentos a consecuencia de la inclusión de este botellín principio, que se incluyen como anexo en la resolución a adoptar.
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